Медиация в трудовых спорах: эффективное решение конфликтов

Это профессиональный структурированный метод разрешения конфликта, осуществляемый при поддержке профессионала – независимого и нейтрального медиатора, выполняющего свои обязанности в соответствии с соглашением о проведении медиации. Собственная ответственность сторон: конфликт должен быть разрешен его участниками самостоятельно и на основе их интересов. Медиация направлена в будущее. Участие конфликтующих сторон в процессе медиации является добровольным. Конфиденциальность процесса.

Стороны равноправны. Ни одна из них не имеет преимуществ. Им предоставляется одинаковое право высказывать свои мнения, определять повестку переговоров, оценивать приемлемость предложений и условий соглашения. Медиация применяется только к тем отношениям, в которых стороны равны. Правовое положение сторон одинаково и ни одна из них не может принуждать другую к каким-либо действиям. Стороны равны и рассчитывают найти решение, которое будет выгодно для них обеих. Медиатор не вправе ставить своими действиями какую-либо из сторон в преимущественное положение, равно как и умалять права и законные интересы одной из сторон.

Медиатор проводит медиацию беспристрастно и справедливо и только в отношении тех дел, в которых он может оставаться беспристрастным и справедливым. Медиатор свободен от пристрастности или предубеждений, основанных на личностных характеристиках сторон, их социального происхождения или поведения на медиации. Медиатор не имеет собственных интересов в конфликте.