Юристы по трудовым спорам в Москве

Основной вид деятельности, от которой люди получают доходы - это трудоустройство в различных государственных и частных организациях. И если государственные организации следуют букве закона, хотя бы в части оформления сотрудников, то частные организации грешат как занижением заработных плат в официальных документах и “серыми” выплатами, а то и вовсе не устраивают сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. 

А ведь оформленное надлежащим образом трудоустройство - это социальная гарантии, предусмотренные законами. К самым главным из них относятся: отпуска с сохранением места и получением отпускных выплат, возможность болеть и получать выплаты во время болезни, декреты, пенсии.

Оформление по гражданско-правовому договору с физическим лицом, обязание сотрудников регистрировать ИП или самозанятость - это не все, но частые способы организаций экономить на сотрудниках, фактически, перекладывать обязательные траты на них. Именно сотрудникам нужно будет самостоятельно заботиться о том, чтобы выторговать себе отпуск, без угрозы разрыва отношений с работодателем, откладывать на него деньги, самостоятельно заботиться о том, как одновременно болеть и зарабатывать деньги, а также самостоятельно заботиться о собственной пенсии. Да, государство в данный момент обеспечивает минимальную пенсию всем, в том числе и неработающим ранее гражданам, но размеры этой пенсии удручают и неизвестно, сохранится ли аналогичная гарантия через 20-30 лет, а возраст трудоспособности к тому моменту уже может и пройти.

Но и работодатели, оформляющие сотрудников в установленном законом порядке, любят нарушать их права. Не пускать в отпуск, всячески занижать положенные выплаты, придумывать варианты оплаты зарплаты через различные схемы, конверты, необязательные премии, кипиаи и так далее. Увольнять сотрудников, находящихся в декрете или болеющих.

При выходе на пенсию трудности не заканчиваются. Оказывается, что у работника был трудовой договор на руках, но вот сведения о нем не подавались работодателем в государственные органы и теперь не хватает стажа для начисления пенсии или для ее повышенного размера.

А еще нюансы при переводе с должности на должность, или если руководство компании решило бросить организацию и заодно неугодных сотрудников, предлагая уволиться по собственному желанию и клятвенно обещая взять в новую фирму. Козни коллектива и как следствие попытка уволить за опоздания, которых и не было. Сверхурочная неоплачиваемая работа под страхом увольнения. Нарушение правил техники безопасности. Несоответствующие нормам безопасности условия труда. С этими и сотнями других вариантов трудовых и пенсионных споров сталкиваются работники регулярно.

Во всех этих ситуациях самым правильным решением будет обращение к юристу по трудовым и пенсионным спорам. И как можно быстрее, при первых признаках любого трудового конфликта, начиная от странных условий трудового договора, сплетнях об увольнении, схемах серого трудоустройства и заканчивая неправильным назначением пенсии уже нужно обратиться к юристам по трудовым и пенсионным спорам в Москве или в любом другом регионе.

Одной из главных специализаций ООО “Всегда на защите ваших прав” являются трудовые и пенсионные споры как в Москве, так и в других субъектах РФ. Позвоните нам по номерам телефонов, расположенных на сайте или заполните форму здесь же и мы вам перезвоним. Чем раньше юрист ООО “Всегда на защите ваших прав” вступит в трудовой или пенсионный спор, тем больше шансов, что он будет в разрешен в пользу клиента.

Стоимость услуг