Основной вид деятельности, от которой люди получают доходы - это трудоустройство в различных государственных и частных организациях. И если государственные организации следуют букве закона, хотя бы в части оформления сотрудников, то частные организации грешат как занижением заработных плат в официальных документах и “серыми” выплатами, а то и вовсе не устраивают сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. 

А ведь оформленное надлежащим образом трудоустройство - это социальная гарантии, предусмотренные законами. К самым главным из них относятся: отпуска с сохранением места и получением отпускных выплат, возможность болеть и получать выплаты во время болезни, декреты, пенсии.

Оформление по гражданско-правовому договору с физическим лицом, обязание сотрудников регистрировать ИП или самозанятость - это не все, но частые способы организаций экономить на сотрудниках, фактически, перекладывать обязательные траты на них. Именно сотрудникам нужно будет самостоятельно заботиться о том, чтобы выторговать себе отпуск, без угрозы разрыва отношений с работодателем, откладывать на него деньги, самостоятельно заботиться о том, как одновременно болеть и зарабатывать деньги, а также самостоятельно заботиться о собственной пенсии. Да, государство в данный момент обеспечивает минимальную пенсию всем, в том числе и неработающим ранее гражданам, но размеры этой пенсии удручают и неизвестно, сохранится ли аналогичная гарантия через 20-30 лет, а возраст трудоспособности к тому моменту уже может и пройти.

Но и работодатели, оформляющие сотрудников в установленном законом порядке, любят нарушать их права. Не пускать в отпуск, всячески занижать положенные выплаты, придумывать варианты оплаты зарплаты через различные схемы, конверты, необязательные премии, кипиаи и так далее. Увольнять сотрудников, находящихся в декрете или болеющих.

При выходе на пенсию трудности не заканчиваются. Оказывается, что у работника был трудовой договор на руках, но вот сведения о нем не подавались работодателем в государственные органы и теперь не хватает стажа для начисления пенсии или для ее повышенного размера.

А еще нюансы при переводе с должности на должность, или если руководство компании решило бросить организацию и заодно неугодных сотрудников, предлагая уволиться по собственному желанию и клятвенно обещая взять в новую фирму. Козни коллектива и как следствие попытка уволить за опоздания, которых и не было. Сверхурочная неоплачиваемая работа под страхом увольнения. Нарушение правил техники безопасности. Несоответствующие нормам безопасности условия труда. С этими и сотнями других вариантов трудовых и пенсионных споров сталкиваются работники регулярно.

Во всех этих ситуациях самым правильным решением будет обращение к юристу по трудовым и пенсионным спорам. И как можно быстрее, при первых признаках любого трудового конфликта, начиная от странных условий трудового договора, сплетнях об увольнении, схемах серого трудоустройства и заканчивая неправильным назначением пенсии уже нужно обратиться к юристам по трудовым и пенсионным спорам в Москве или в любом другом регионе.

Одной из главных специализаций ООО “Всегда на защите ваших прав” являются трудовые и пенсионные споры как в Москве, так и в других субъектах РФ. Позвоните нам по номерам телефонов, расположенных на сайте или заполните форму здесь же и мы вам перезвоним. Чем раньше юрист ООО “Всегда на защите ваших прав” вступит в трудовой или пенсионный спор, тем больше шансов, что он будет в разрешен в пользу клиента.

 

Стоимость услуг

 

Услуга Цена, руб.
Консультация в устной форме (до 45 минут) 3000 руб.
Письменная консультация 5000 руб.
Подготовка искового заявления от 6000 руб.
Подготовка возражения на исковое заявление от 6000 руб.
Подготовка ходатайств от 3000 руб.
Составление жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру от 5000 руб.
Представительство в суде от 40 000 руб.
Установление факта трудовых отношений от 40 000 руб.
Незаконное увольнение от 50 000 руб.
Восстановление на работе от 50 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы от 40 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба от 60 000 руб.
Взыскание задолженности с работника от 60 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 40 000 руб.
Апелляционное обжалование, защита в вышестоящей инстанции от 20 000 руб.
16лет опыта
12286довольных клиентов
39285судебных заседаний
11779выигранных дел

Как мы работаем

1 шаг

Звонок или заявка

2 шаг

Бесплатная индивидуальная юридическая консультация и подготовка плана действий

3 шаг

Заключение договора и подготовка необходимых документов

4 шаг

Работаем по вашему делу
Отзыв от клиента Журавлёва Д.Ю.
22.05.24

Огромное спасибо Ирине, за проделанную работу по составлению жалобы по административному постановлению в суд. Где по решению суда было решено направить на новое рассмотрение в ОГИБДД. По больше таких юристов. Хочется ещё раз выразить благодарность.

Читать полностью
Отзыв от клиента Калугиной Н.В.
14.07.21

Выражаю искреннюю благодарность юристам компании "Всегда на защите Ваших прав".

Читать полностью
Отзыв от клиента Демина Р.А.
23.06.21

Уважаемы Ирина Анатольевна и Анастасия Андреевна! Благодарю Вас за решение вопроса в назначении мне досрочной пенсии. Отличная профессиональная работа! Обращение к Вам гарантирует достойную правовую защиту!
20.06.2021г.
Демин Р.А.

Читать полностью

О нас говорят на независимых ресурсах:

Логотип Яндекс Логотип 2Gis Логотип Zoon Логотип Flamp Логотип Zelenograd.ru

Нужна помощь?

Заполните форму и мы свяжемся с Вами

Отправляя данные, Вы соглашаетесь с Правилами обработки персональных данных

Популярные услуги

Контакты

Как нас найти
г. Зеленоград, Савелкинский проезд, 4, офис 812
+7 916 032 86 89
г. Москва, ул. Марксистская , д. 22, стр. 1, этаж 5, офис 511 (по предварительной записи)
+7 495 920 36 93 info@pravo-c.ru
Кнопка наверх
Preloader
Спасибо за заявку

Мы обязательно с Вами свяжемся!

Не нашли ответ на свой вопрос? Оставьте заявку!



Отправляя данные, Вы соглашаетесь с Правилами обработки персональных данных

+