Основные права и обязанности работника

При приеме на работу, когда уже пройдено собеседование и стороны пожали друг другу руки, важно также посмотреть, как и какие договоренности закреплены в трудовом договоре. Подписание трудового договора обязательно для сторон, причем для работника более важно, чем для работодателя. Право на заключение трудового договора можно назвать основным правом работника. Именно на трудовой договор нужно опираться при исполнении трудовых обязанностей.

Факт подписания договора подразумевает, что с его условиями согласны обе стороны, так как нельзя заставить работника подписать договор на не подходящих ему условиях, поэтому если в договоре условия не соответствуют устным договоренностям, подписывать его не стоит, т.к. требовать с работника будут именно то, что написано в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в течение трех дней с момента начала выполнения работы. Если работодатель не торопится, работник имеет право перестать работать до подписания трудового договора.

Рассмотрим подробнее, на что в трудовом договоре нужно обратить пристальное внимание.

По закону в трудовой договор должны быть включены следующие условия:

• место работы — работник должен знать, куда конкретно приходить для исполнения своих трудовых обязанностей;
• трудовая функция работника — что именно нужно будет делать, и какая будет запись в трудовой книжке;
• информация о дате начала работы и, если предполагается заключение срочного договора, то также должен быть срок действия договора и причины, по которым заключается именно срочный договор.
  Примечание: в статье 59 Трудового кодекса определен перечень обстоятельств, когда может быть заключен срочный трудовой договор.
• условия оплаты труда — тарифная ставка или подлежащий выплате оклад, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
• если вы с работодателем договорились об измененном режиме работы, отличном от обычного у работодателя, то проследите, чтобы эта информация также была занесена в трудовой договор;
• если работа не предполагает нахождение на одном месте, эта информация обязательно включается в трудовой договор;
• о характеристиках вредности и (или) опасности труда на рабочем месте, с обязательным указанием гарантий и компенсаций, положенных за такие условия.

Примечание:

• о том, в каких условиях будет осуществляться трудовая деятельность;
• об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законом;
• и иные условия, если они предусмотрены для конкретной работы законами и нормативными правовыми актами.

Это что касается вопросов, связанных с работой.

Еще для реализации основных прав работника в трудовом договоре обязательно должны быть указаны сведения о:

• ФИО работника и названии работодателя;
• о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если он является физическим лицом;
• ИНН работодателя;
• ФИО того, кто подписывает договор со стороны работодателя и основания его полномочий: доверенность, приказ, протокол и т.д.;
• место и дата заключения трудового договора.

Все эти сведения нужны для понимания конкретных сторон договора, особенно на случай возникновения различных недопониманий между ними.

Дополнительно:

Если трудовой договор был подписан и потом обнаружили, что по каким-то причинам в нем не указаны обязательные условия или сведения, трудовой договор не будет считаться незаключенным, но внести недостающие условия или сведения необходимо.

В трудовой договор могут быть включены и разные дополнительные условия, о которых договорились стороны. Эти условия не должны быть хуже тех, которые предусмотрены в законах, подзаконных актах и коллективных договорах (если они есть). Еще дополнительные условия никак не влияют на заключенность/незаключенность трудового договора.

Если в трудовой договор не внесены какие-то условия, предусмотренные законами, подзаконными актами, коллективными договорами — это не означает, что работодатель не должен их соблюдать.

Какие основные права и обязанности работника прописаны в законе?

В статье 21 Трудового кодекса закреплены основные права работников, к ним относятся:

• Право на заключение, изменение, расторжение трудового договора: Это право означает, что работник сам решает заключать трудовой договор или нет. У него есть право на его расторжение, с соблюдением условий такого расторжения — предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения. А еще трудовой договор можно изменять, то есть «передоговариваться», если возникла такая необходимость или желание;
• Право на то, чтобы работодатель предоставил работнику его работу, прописанную в трудовом договоре: Это означает, что в задачи работодателя входит обеспечение работника его работой, отсутствие загрузки работника — ответственность работодателя, а не сотрудника, нельзя на этом основании сокращать зарплату работника;
• право на предоставление рабочего места, согласованное сторонами в договоре, которое будет соответствовать установленным государством требованиям: Это означает, что рабочее место должно быть безопасным и укомплектованным всем необходимым для работы;
• право на выплату заработной платы полностью в соответствии с отработанными временем, качеством выполненной работы, квалификацией работника: Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, в месте работы либо переводится на счет, указанный работником и при выплате зарплаты работодатель составляет расчетный листок, в котором указывается вся информация о начисленной сумме зарплаты;
• право на отдых: Законом предусмотрены перерывы в течение рабочего дня, отдых между рабочими днями/сменами, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска. И работодатель обязан обеспечивать указанные виды отдыха свои работникам;
• право на соответствующую действительности информацию об условиях труда и на соответствие условий труда установленным законодательством: То есть ваше рабочее место должно быть безопасным с точки зрения законов, вне зависимости от того, где оно находится — в офисе, на стройке, в самолете. Также вам должны выдать все необходимое для вашей работы — компьютер, станок, степлер, принтер и бумагу к нему, стул, стол и другие необходимые вещи, предметы, вещества;
• право на необходимую подготовку и дополнительное образование, если они требуются: Если вы работаете летчиком и компания решила закупить новые самолеты, то она обязана научить вас летать именно на них;
• право на объединение с другими работниками для защиты своих прав, свобод и интересов, в том числе право на создание профессиональных союзов: Обычно работник является более слабой стороной договора, но объединившись с другими работниками или в профессиональный союз, защищать свои права становится гораздо легче. Работодатель не может запрещать такие объединения работникам;
• право на участие в управлении организацией в тех формах, которые предусмотрены закона и коллективными договорами: Возможные виды участия работниками в управлении организацией указаны в статье 53 Трудового кодекса. Среди прочих работники имеют право на получение информации, касающейся их интересов, на участие в разработке и принятии коллективных договоров, обсуждать вопросы по организации работы и вносить предложения по улучшению организации;
• право на ведение переговоров и на заключение коллективных договоров, а также право быть информированным об их исполнении;
• право на защиту своих прав, свобод и законных интересов любыми возможными в соответствии с законами способами: Законом предусмотрены: самозащита своих прав, в том числе отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или угрожающей жизни работника, защита с помощью профессиональных союзов, государственный контроль за соблюдением прав, а также судебная защита прав работников.
• право на разрешение споров, как индивидуальных, так и коллективных, в том числе путем забастовки (если она проводится по закону): Это означает, что при возникновении спора между работником (-ами) и работодателем стороны должны приложить усилия к его разрешению;
• право на получение возмещения вреда и на компенсацию морального вреда, если они были причинены работнику при исполнении трудовых обязанностей;
• право на социальное страхование: Законом предусмотрено обязательство работодателя вносить взносы в фонды, из которых работникам оплачиваются больничные, декретные, лечение и компенсации за травмы, полученные на работе, пенсии.

Мы постарались дать объяснение каждому из этих прав, иногда неподготовленным людям сложно понять, на что именно они могут претендовать, подробнее основные права работников, как они работают, как и когда их применять расписаны в Трудовом кодексе.

Наряду с правами, Трудовым кодексом также предусмотрены и основные обязанности работника. Работники обязаны:

• выполнять прописанные в трудовом договоре обязанности: Как и работник, работодатель рассчитывает получать от сотрудника то, для чего нанимали и за что ему платят деньги. Поэтому если в какой-то момент работа надоела, выполнять ее все равно придется либо можно попробовать «передоговориться» с работодателем и изменить трудовой договор или найти более подходящую работу у другого работодателя;
• соблюдать: правила распорядка работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности: Это нужно для предсказуемости организации деятельности работодателя. Например, знать, когда осуществлять уборку помещений, охрану и прочее, а также подразумевается, что работники не нарушают требования безопасности и работодатель может рассчитывать на минимальное количество или отсутствие экстренных ситуаций.
• отрабатывать положенное количество часов; Работодателю важно понимать, что он оплачивает именно труд работника, а не иную деятельность, которую работник делает в рабочее время.
• бережно относиться к имуществу работодателя, а также к имуществу других работников;
• при возникновении каких-либо ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, сохранности имущества как работодателя, так и третьих лиц как можно быстрее сообщать об этом работодателю.

Деятельность каждого работодателя поддерживают несколько работников и без четкости и максимальной предсказуемости их действий работодателю сложно будет обеспечивать стабильную занятость и оплату труда, тогда как по закону он обязан это делать. Поэтому основные обязанности работников направлены на стабильность деятельности работодателя.